Vous accompagner vers l’Excellence

Miser sur le développement des interactions au service du développement de l’entreprise !

Intervention

Dans tout le sud-ouest

Formulaire de contact

Le constat

  • Les salariés heureux sont 2 fois moins malades,
  • 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux,
  • 31% plus productifs et 55% plus créatifs.

Renversons la tendance !

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Bonjour,

Je m’appelle Caroline Bocquet. Je vous accompagne au sein de votre organisation pour vous permettre de mieux travailler ensemble avec efficacité, audace et plaisir, pour atteindre l’Excellence au service de Vos Clients.

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Présentation

Coach en intelligence collective / management participatif à Toulouse

Mon métier est d’accompagner l’individu et le collectif, stimuler, favoriser les échanges et mettre en marche le collectif pour contribuer à la réussite des projets de votre entreprise.

Accompagnement individuel et collectif sous la forme de coaching, atelier ou formation, sur des thématiques d’Excellence d’action, management, gestion des équipes, leadership, relations interpersonnelles et résolutions des conflits et problématiques associées au changement. Retrouvez dès maintenant nos prestations

Mon approche

Les interactions au service du développement de l’entreprise

  • Redonner du sens à l’action
  • Favoriser l’émergence de nouvelles idées
  • S’engager dans  l’action

Afin de faire monter l’équipe en compétences, il me semble important d’en impliquer les membres au plus tôt. La réussite de l’accompagnement va donc reposer sur 3 niveaux d’intervention :

Individuel : l’optimisation de la performance à travers l’identification de son Excellence d’action et sa communication interpersonnelle, par le biais de séance de coaching individuel, dont l’objectif est d’accompagner le collaborateur à monter en puissance et en responsabilité en fonction de ses zones d’excellence, de ses objectifs individuels et des problématiques spécifiques à son poste de travail actuel et à venir, tout en partageant l’adhésion à la vision commune.

Equipe : l’atteinte de l’objectif à partir du partage des responsabilités et de l’Excellence de l’équipe, la cocréation du plan d’action et l’optimisation de la communication interne et externe. Par l’utilisation de méthodes collaboratives et ludiques sans cesse renouvelées, je crée des espaces propices à l’émergence de solutions propres à votre organisation, pour favoriser l’engagement et limiter les résistances aux changements.

Organisation : l’amélioration de la communication ascendante/descendante et l’optimisation des modes de fonctionnement. Le fonctionnement en mode projet permet d’organiser et de suivre l’avancement des sujets en désignant : Un projet, un porteur de projet responsable, des sujets à faire avancer, des personnes ressources, des objectifs incluant des critères de satisfaction et des délais et des mesures d’impact pour suivre l’évolution du projet !

Ma mission est d’aider chaque collaborateur, quels que soient sa place et son rôle, à être acteur de l’évolution son organisation.

Ensemble, co-construisons de la valeur !

Contact

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