Vous accompagner vers l’excellence

Miser sur le développement des interactions au service du développement de l’entreprise !

Intervention

Dans tout le sud-ouest

Formulaire de contact

Le constat

  • Les salariés heureux sont 2 fois moins malades,
  • 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux,
  • 31% plus productifs et 55% plus créatifs.

Renversons la tendance !

En savoir plus

Seul on va plus vite ensemble, on va plus loin

X
Bonjour,

Je m’appelle Caroline Bocquet. Je vous accompagne au sein de votre organisation pour vous permettre de mieux travailler ensemble avec efficacité,
audace et plaisir, pour atteindre l’Excellence au service de Vos Clients.

En savoir plus

Présentation

Coach d’intelligence collective / management participatif à Toulouse

Mon métier est d’accompagner l’individu et le collectif, stimuler, favoriser les échanges et mettre en marche le collectif pour contribuer à la réussite des projets de votre entreprise.

Accompagnement individuel et collectif sous la forme de coaching, atelier ou formation, sur des thématiques management, gestion des équipes, leadership, les relations interpersonnelles et résolutions des conflits, les problématiques associées au changement. Retrouvez dès maintenant nos prestations

Mon approche

Les interactions au service du développement de l’entreprise

  • Redonner du sens
  • Favoriser l’émergence des meilleures idées
  • Inciter à l’action

Afin de faire monter l’équipe en compétences, il me semble important d’en impliquer les membres au plus tôt. La réussite de l’accompagnement va donc reposer sur 3 niveaux d’intervention :

Individuel : l’optimisation de la performance à travers le développement personnel et la communication interpersonnelle, par le biais de séance de coaching individuel, dont l’objectif est d’accompagner le collaborateur à monter en puissance et en responsabilité en fonction de ses objectifs individuels et des problématiques spécifiques à son poste de travail actuel et à venir, tout en partageant l’adhésion à la vision commune.

Equipe : l’atteinte de l’objectif à partir du partage des responsabilités, la cocréation du plan d’action et l’optimisation de la communication interne et externe. Par l’utilisation de méthodes collaboratives et ludiques sans cesse renouvelées, je crée des espaces propices à l’émergence de solutions propres à votre organisation, pour favoriser l’engagement et limiter les résistances aux changements.

Organisation : l’amélioration de la communication ascendante/descendante et l’optimisation des modes de fonctionnement. Le fonctionnement en mode projet permet d’organiser et de suivre l’avancement des sujets en désignant : Un projet, un porteur de projet responsable, des sujets à faire avancer, des personnes ressources, des objectifs incluant des critères de satisfaction et des délais.

Ma mission est d’aider chaque collaborateur, quels que soient sa place et son rôle, à être acteur de l’évolution son organisation.

Ensemble, co-construisons de la valeur !

Contact

Une question ? Une demande ?

N’hésitez pas à laisser votre message via le formulaire du site internet. Réponses dans les meilleurs délais garanties !

Remonter